Con el internet hay tantas oportunidades al alcance que aveces uno no sabe que escoger. Todo el mundo te dice el mio es mejor, el mio hace aquello y a veces uno no sabe a quien creerle ? Es una decisión muy seria. Si estas en un momento de tu vida que la andas buscando. Si estas buscando una real oportunidad y un equipo de trabajo para poder conseguir tus objetivos, tenlo por seguro que aquí lo hay. Te invitamos a que leas detalladamente lo que esta escrito en las siguientes paginas. Si llegas a entender solo una pequeña parte de la información que tiene esta pagina tu vida cambiará radicalmente.
Nuevo siglo y nueva tendencia: 4Life Research ¡Solamente algunas veces en la vida hacen un programa que tiene todos los factores necesarios para una oportunidad excepcional de tener éxito! Mike Akins seleccionó este programa después de invertir medio millón de dólares en un estudio extenso de la industria. Una empresa independiente de la investigación de mercadeo examinó cuidadosamente más de 300 programas. Cuarenta años de historia de mercadeo en red fueron investigados. La investigación seleccionó a 4Life como la oportunidad #1 en el mundo. "En mi carrera de tres décadas, no he visto una oportunidad tan grande como la qué encuentro en 4Life Research." - Mike Akins
Una Brecha Científica Transfer Factor representa un nuevo paradigma completo en esta industria. En los últimos 50 años ha habido solamente cinco compañías del mercadeo en red que han introducido un producto nuevo del paradigma en la industria. Todas estas compañías ahora son programas de mil millones de dólares. ¡Ésta es su oportunidad de ser una parte de una fundación sólida de tal programa! 4Life Research es la compañía que puede proporcionar la visión, la experiencia, y la seguridad que necesitamos para construir con confianza. El plan de la remuneración 4Life permitirá que el número más grande de participantes gane su parte justa del dinero. El estudio financiado por Mike de medio millón de dólares descubrió una ecuación para el éxito con ciertos factores que son necesarios para el máximo éxito. 4Life fue seleccionada según esta fórmula. Lo que sigue es una descripción de estos factores y cómo 4Life satisface estos criterios.
Los años de experiencia nos enseñan que hay dos causas principales por las cuales una persona puede fracasar en compañías de Redes de Mercadeo:
- No saber como hacerlo
- Con el Sistema de La International Networkers Team podemos resolver esta primera causa de fracaso, enseñando a los distribuidores lo que hay que hacer para desarrollar redes, sólidas, estables y productivas. Si ya estas seguro, Contátanos de una vez si ya estas listo para cambiar tu vida!.
- No saber seleccionar la compañía correcta.
- Con el propósito de resolver la segunda causa de fracaso en redes de mercadeo se ha diseñado esta sitio web, ¿Por qué 4life? Esta nos dará el conocimiento que se requiere para poder valorar la gran oportunidad que tenemos con 4life; no porque alguien nos convenció, sino porque tenemos el conocimiento y la información que se requiere para poder seleccionar la compañía correcta.
- La pregunta que demos hacernos es, ¿Por qué 4life ?
- Esta herramienta te ayudará a tomar una decisión.
La industria de Redes de Mercadeo esta creciendo a pasos gigantescos. Se estima que cerca de 800,000 distribuidores nuevos entran a esta industria todos los meses y a medida que siga transcurriendo este nuevo siglo el crecimiento sera mayor.
Las redes de mercadeo gozan de credibilidad a nivel mundial con un potencial económico de billones de dolares. Esta industria se ha convertido en una opcion real para lograr independencia financiera, y los profesionales que la integran van a ser los mejores pagados en los proximos años.
Una de las dificultades encontradas por algunas personas que han decidido entrar a Redes de Mercadeo es poder seleccionar la compañía correcta. Esta industria esta representada por miles de compañías y todos los meses surgen nuevas compañias. Es de conocimiento estadistico que cerca de un 90% de estas compañías fracasan durante los primeros 2 a 5 años.
Esto puede deberse a diferentes razones como pueden ser problemas administrativos, falta de recursos economicos, mala estrategia de mercadeo, productos deficientes y un plan de compensación mal estructurado. Es por esta razon que la selección de la compañía con la cual vamos a desarrollar la red es un aspecto que debe tomarse muy en serio. Debemos tomar el tiempo necesario para poder hacer una buena decisión, ya que lo que esta en juego es nuestro tiempo, dinero, credibilidad, el futuro de nuestra familia y de muchas familias que van a creer en nosotros.
La mayor parte de las personas que seleccionan una oportunidad de Red de Mercadeo miran y se enfocan casi exclusivamente en el plan de compensación. En realidad se requiere más que un plan de compensación para producir resultados financieros adecuados. Es de conocimiento que la mayor parte de los distribuidores que entran a esta industria no tienen el conocimiento, ni la información estadistica que se requiere para hacer una buena selección. Es por esta razón que según las estadísticas, de cada 2 a 3 años, 2 millones de distribuidores entran en compañías que luego desaparecen y otros 2 millones cambian de compañías en este mismo periodo de tiempo.
Una gran parte de estos distribuidores dejan compañías buenas con programas excelentes porque no saben como reconocerlos y trabajarlos. Muchos comenten el mismo error una y otra vez al seleccionar compañías con programas inadecuados y que con el tiempo desaparecen.
La pregunta que todo distribuidor debe hacerse cuando selecciona una oportunidad de Red de Mercadeo es: ¿Estoy entrando a esta compañía para hacer dinero rapido sin importar que la compañía desaparezca a corto plazo ? o ¿ Estoy entrando a esta compañía para lograr liberdad financiera a traves de los ingresos residuales que se producen en una compañía con vision de largo plazo?
1. Saber la diferencia entre un plan de compensación y un programa de compensación. Un plan de compensación es un esquema de comisiones y bonos que son teóricamente pagados. Un programa de compensación incluye todos los factores que activan el plan de compensación para que usted obtenga ingresos residuales reales. Algunos de estos factores que son importantes para seleccionar una compañía con un buen programa de compensación son:
Es de gran importancia que la compañía que nos respalda tenga solidez economica para respaldar su crecimiento. De lo contrario el crecimiento va estar limitado, o cuando este ocurra la compañía no va a poder sostenerlo por falta de recursos. Hay compañías que invierten demasiado en el plan de compensación creando un desequilibrio de la inversion, lo cual es la cuasa de la mayor parte de las quiebras en compañías de redes de mercadeo. Para que la compañía pueda garantizar su sobrevivencia a largo plazo debe balancear su inversion entre los siguientes puntos: los productos, materiales de empaquetado y comercializacion, investigación y desarrollo de los productos, sueldo de la gerencia, sueldo del personal de servicio y apoyo, facilidades como edificio y sistemas de computadoras, sistema de apoyo tales como telefono directo gratuito, literatura de calidad, herramientas del negocio, Internet y comisiones a sus distribuidores. Este equilibrio estrategico de la inversion es lo que garantiza que la compañía pueda sobrevivir a largo plazo. 
¿Quienes son las personas que estan detrás de la compañía que nos respalda ? ¿Qué experiencias anteriores han tenido administrando otras compañías de Redes de Mercadeo ? ¿ Conocen como sienten y como piensan los distribuidores de la red ? Muchos duenos y ejecutivos de compañías de redes de mercadeo por desconocimiento cometen errores que van en contra de los principios de una Red de Mercadeo. Esto puede destruir organizaciones completas e inclusive llevar a quiebra la compañía. Por ejemplo: cambios en el plan de compensación que perjudiquen a los distribuidores, y no reconocer a los lideres que estan produciendo resultados. 
La forma en que la compañía ve la industria y sus distribuidores influye grandemente en su éxito. Hay compañías que crean estrategias de mercadeo enfocadas principalmente en el plan de compensación, creando falsas expectativas. Las compañías que centran sus estrategias en el dinero facil atraen a cierto tipos de distribuidores cuya manera de pensar nos es la correcta y saludable para esta industria. Esto atrae a personas que piensan tener éxito en una red y hacer dinero sin hacer mucho o nada. Tambien pueden tener mucho reclutamiento pero poca retencion de estas personas en la red. Cuando se selecciona una compañía con caracteristicas incorrectas o que ha colocado mal sus prioridades, usted puede atraer un gran numero de este tipo de distribuidores que predispongan a que su organización fracase o que tengan un alto nivel de desgaste por haber invertido mucho tiempo en personas inadecuadas. Cuando la filosofia y las estrategias de mercadeo de una compañía se promueven correctamente esto crea un equilibrio y atrae las tres categorías principales de distribuidores a la red. Estas estrategias deben atraer a los consumidores, pequenios distribuidores que estan a tiempo parcial y grandes lideres y que estan a tiempo completo. Esto es importante considerarlo cuando queremos estructurar una organización fuerte con ingresos residuales a largo plazo. 
El tipo de producto que la compañía tiene, ¿Es un producto innovador con investigación y respaldo científico? ¿Lo respaldan otras entidades y otras investigaciones que no tengan nada que ver con la compañía que los produce? ¿Los productos tienen patente o sea son únicos ? O ¿Son productos comunes y corrientes que se pueden comprar en cualquier otro sitio? ¿Cuál es su calidad, su presentación o etiqueta? ¿Hay gran variedad de testimonios que respaldan el producto y sus resultados? ¿Qué potencial tienen los productos para retener a los consumidores? Este último punto es muy importante ya que la historia de esta industria nos enseña que el 75% de una organización de Redes de Mercadeo son consumidores del producto que son atraídos por los beneficios de su uso. Una realidad es que los productos del mercado de Redes tienen una tendencia a costar más que los productos en el mercado convencional. A fin de adquirir usuarios del producto y retenerlos la compañía tendrá que ofrecer productos únicos que no se pueden duplicar con facilidad en la industria convencional. ¿Qué variedad de productos ofrece la compañía? Cuando la compañía que elegimos tiene variedad de productos, le da más opciones a los consumidores incrementando así el volumen en la organización. ¿Los productos de la compañía están dentro de la tendencia correcta? 
El plan de compensación es uno de los factores importantes para producir ingresos residuales. Hay dos aspectos importantes que debemos que tener en cuenta cuando evaluamos un plan de compensación: El tipo de plan de compensación o estructura del mismo La distribución de las comisiones a través del plan Hay diferentes tipos de planes de compensación en esta industria, algunos de estos son:
- Generaciones
- Binarios
- Unilevel
- Matriz
- Comprimidos
- Combinados
Los diferentes planes de compensación tienen características que pueden favorecer en menor o mayor grado a las diferentes categorías de distribuidores (Consumidores, pequeños distribuidores, medianos lideres a tiempo parcial y grandes lideres a tiempo completo) y a la compañía. En un plan de compensación uno de los aspectos mas importantes es como están distribuidas las comisiones en los diferentes niveles del plan. Para poder entender esto hay que conocer la dinámica de los factores geométricos de crecimiento de las redes. Cuando entiendes esto puedes seleccionar planes de compensación que vayan a favor de estos principios. Esto nos permite construir estructuras organizacionales adecuadas para tener éxito a largo plazo. Cuando observamos el factor geométrico de crecimiento de una red podemos observar que a mayor profundidad será la cantidad de personas en la red.
Modelo de Crecimiento Geometrico
| Hay planes de compensación en la industria que van en contra de estos principios, porque la mayor parte de las comisiones en los niveles de profundidad que es donde esta la mayor parte de la gente, sean escasas o muy bajas. Los planes de compensación que ponen la mayor parte de sus comisiones en los primeros niveles no pueden construir estructuras con suficiente profundidad para que la compañía puede ser una a largo plazo. Hasta que usted entienda este concepto, no podra desarrollar una estrategia que produzca resultados a largo plazo. Compañías que han promovido el plan de compensación como el beneficio principal no han entendido los principios sobre los cuales se basa la comercializacion en red. Esta es la razón por la cual la mayor parte desaparecen muy rapido. El plan de compensación es importante pero es solamente uno de los varios factores implicados en producir los ingresos y la retencion de los distribuidores. |
2. Servicios. Atención al cliente, linea gratuita 1-800, almacenes y disponibilidad de los productos, Internet, acceso a los reportes de comisiones via Internet.
3. Inventario adecuado para sostener el crecimiento.
4.Sistema educativo para capacitar a las personas.
5.Herramientas disponibles para desarrollar el negocio
6.Equipo de trabajo que le apoye.
Todos estos factores que hemos mencionado son los que van a determinar el crecimiento organizacional que va a producir los resultados en las compensaciones que recibimos. El plan de compensación es solo uno de los factores que determinan un buen o mal programa de compensación. Solamente cuando una mayoria de estos factores trabajan juntos, sera que una organización puede experimentar un crecimiento solido que perdure.
Una de las creencias erroneas es que los que comienzan primero son los que más dinero van a ganar. Esto se debe a la percepción de que la Red de Mercadeo es igual a las pirámides. En la compañía Amway la persona que mas dinero gano fue Dexter Yager y entro a esta 19 años después de esta haber sido fundada. Otra falsa creencia es pensar en la saturación. Si tomamos como ejemplo a Amway, que es la compañía que mas tiempo lleva en el mercado, no ha logrado penetrar en mas de 60 anios mas del 1% de la población mundial. El mercado de las Redes de Mercadeo constantemente se esta renovando. Cuando el Dr. Herminio Nevarez entro a 4life hace 6 anios, los jóvenes que actualmente estan desarrollando este negocio a nivel profesional tenian 14 anios de edad. Todos los Anios se crean 30,000 nuevos matrimonios según las estadisticas. 
4life tiene todos los factores que se requieren para poder lograr éxito en una Red de Mercadeo. Tiene un programa de compensación científicamente diseñado para la duplicación y desarrollo de liderazgo. Ademas, cuenta con un plan de compensación perfectamente estructurado y balanceado. La distribución perfecta de las comisiones y el plan de compensación de 4Life permite atraer las diferentes categorías de distribuidores (Clientes, distribuidores y desarrolladores) que son indispensables para construir redes que perduren. Analicemos algunas características importantes en el programa de compensación que 4Life nos ofrece. Por que 4life? Porque 4Life es una compañía con solidez económica. 4Life compra en el 2002 a Shape Rite, compañía que quedo numero 44 entre las compañías de mayor crecimiento en E.U. (Click aquí para ver a Shape Rite en la INC500) Esta negociación permite a 4Life tener la infraestructura e instalaciones necesarias para convertirla en una compañía de estructura mundial.
Un año después 4life es nombrado por INC 500 en la posición numero 15 con mayor crecimiento de los E.U. teniendo un 6,108% de crecimiento. (Click aquí para ver a 4life en la INC500) En el 2003, la lista UTAH 100 clasifico a 4Life como la tercera empresa de mas rapido crecimiento en UTAH sobre mas de 11,000 participantes. Ya 4Life esta en mas de 65 paises en el mundo y esta listo para convertirse en la compañía mas grande de la historia de las Redes de Mercadeo.
Por qué 4life ? Porque sus fundadores y ejecutivos tienen una amplia experiencia en Redes de Mercadeo.
 |
|
|  |
 |
|
|  |
4Life cuenta con unos fundadores y ejecutivos de amplia experiencia. Su capacidad quedo demostrada cuando llevaron a 4Life en sus primeros 5 años a ser la compañía número 15 en crecimiento de los Estados Unidos.
Porque su filosofía y estrategia va dirigida a lo mas importante en una Red de Mercadeo, "La Gente".
Su estrategia de mercadeo esta diseñada para atraer y retener a las tres categorías principales de distribuidores que son: consumidores, distribuidores y desarrolladores. El enfoque de 4Life es el servicio, ciencia y éxito. Mediante un servicio de calidad podemos retener los distribuidores en la red. Si esto lo unimos a una linea de productos innovadores y patentados podemos atraer a lo que constituye el 75% de una red que son los consumidores del producto y l os pequeños distribuidores a tiempo parcial. El éxito en nuestros distribuidores proviene de un programa de compensación bien estructurado. Esto permite a los distribuidores y a la compañía a que juntos puedan cambiar vidas.
Porque 4Life es ciencia e investigación detrás de sus productos.
Todos y cada uno de los productos de 4Life se encuentran dentro de la tendencia del bienestar. Tendencia que se estima va a sobre pasar el trillón de dólares en los próximos 10 a 15 años. (Click Aqui para conocer POrque el bienestar es la MEJOR TENDENCIA)
4Life no compra productos para revenderlos como es el caso de muchas compañías. 4Life elabora sus propias formulas y desarrolla sus propios productos, esto garantiza productos científicamente formulados de la mas alta calidad con base de ingredientes patentados. 4Life tiene la patente del descubrimiento mas grande de la historia de la medicina preventiva, "Los factores de transferencia". Esto nos permite tener un producto unico e innovador que tiene una amplia demanda y ayuda a retener con mayor eficacia a los consumidores ya que la única manera de conseguirlo es a través de un distribuidor de 4Life.
Los productos de 4Life son diseñados por un equipo de científicos encabezado por Calvin McCausland Ph.D, director científico de 4Life y que en su trayectoria como cientifico ha desarrollado mas de 500 formulas de suplementos alimenticios los cuales se han vendido en varios miles de millones de dólares. En conjunto con Calvin, 4life cuenta con un consejo de asesores formado por médicos, bioquimicos expertos en inmunologia, nutricionistas, que son los que garantizan que los productos que 4Life trae al mercado sean de la mas alta calidad.
| Los Factores de Transferencia de 4Life han sido estudiados y respaldados por muchas entidades alrededor del mundo. Están en el P.D.R. (Physicians Desk Reference), libro de referencia de los medicos, hospitales y farmacias en E.U. Puede escuchar lo que dice El Dr. Robertson acerca de los Factores de transferencia. Presione Aquí si desea descargarlo... |  |
| Patente #6,468,534 Nuestra segunda patente nos aseguró los derechos para el proceso de la extracción de los huevos de gallina. Esta patente permite que 4Life genere los factores de transferencia dirigidos. Targeted Transfer Factor® tiene habilidades inmunitarias altamente desarrolladas; diseñadas especialmente para enfocarse en las necesidades de sistemas corporales específicos. Esta patente nos trajo una línea entera del productos 4Life Targeted Transfer Factor que aumenta el crecimiento de funciones inmunitarias para alcanzar las necesidades específicas del sistema cardiovascular, sistema digestivos, sistema endocrino y otros. |
| Patente #6,866,868 Nuestra patente más relevante hasta el momento. Esta patente es la primera en una serie de patentes que ha dado a 4Life un papel de liderazgo entre otras compañías de factores de transferencia. Como la primera compañía que creó la sinergia entre las fuentes de los factores de transferencia, pudimos patentar nuestro proceso que combinan los factores de transferencia del calostro bovino y la yema del huevo de gallina en los mismos productos. Esto significa que aunque otras compañías traten de descubrir nuestras fórmulas secretas, esta patente los detiene de proclamar que ellos han alcanzado resultados más altos por medio de la combinación de estas fuentes por ellos mismos. 4Life es la única compañía permitida por la ley para declarar esto. |
 |
|
 |  |
Porque 4Life tiene el programa de compensación mas completo y balanceado de la historia de Redes de Mercadeo.
4Life nos ofrece un programa con compresión dinámica balanceado con el potencial para generar buenas ganancias en la profundidad. Este equilibrio permite que tanto los distribuidores experimentados como los distribuidores menos experimentados se beneficien más uniformemente. El plan de compensación de 4life esta estructurado de tal forma que balancea las comisiones entre las tres categorías principales de distribuidores, garantizando un ingreso mas seguro para todos. La eficacia en el plan de compensación de 4Life esta en que distribuye equitativamente las ganancias, haz click aqui.
